¿Qué es la Inducción de Personal?

En esta sección podrás conocer cual es el fin del proceso de la inducción de personal y porque es tan importante desarrollarlo en una empresa.

La inducción del personal, es un proceso que realizan las organizaciones y consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de recién ingreso.

Con la finalidad de lograr una mejor adaptación a su nuevo puesto, e integrar al personal para favorecer el sentido de pertenencia a la empresa.

Objetivos de la Inducción

• Dar a conocer el  nuevo trabajador entre los empleados y propiciar la ayuda y colaboración para que tenga un inicio productivo.

• Establecer actitudes positivas de los nuevos trabajadores hacia la empresa, sus normas, políticas y los demás trabajadores.

• Ayudar a que el nuevo empleado desarrolle un sentido de pertenencia y colaboración.

¿Por qué es importante?

1. Los empleados que participan en un proceso de inducción de personal bien estructurado tienen un 69% más de posibilidades de quedarse en la empresa durante tres años.

2. Un nuevo empleado necesita entre 8 y 12 meses para ser tan productivo como sus compañeros.

3. Más del 50% de los empleados que dejan sus puestos de trabajo lo hacen durante los primeros doce meses.

4. En Estados Unidos, el coste de sustituir a un empleado medio es de entre un 10% y un 30% de su sueldo anual.