Fases de la Inducción de Personal

A continuación te contaremos sobre las fases o etapas que se llevan a cabo durante la inducción de personal, es importante aplicarlas de una buena manera en las organizaciones ya que se ha comprobado que mejora la tasa de retención de los nuevos empleados en un 82% y su productividad en más de un 70%.

Recepción y Bienvenida

Es la primera de las etapas, en la cual el área de recursos humanos organiza algún tipo de actividad para darles la bienvenida a los empleados. En está etapa también se presentan los miembros de la empresa; si esta es muy grande se presenta el gerente o administrador, supervisores y cargos directamente relacionados.

Introducción a la Organización

En esta etapa se le entrega información general de la empresa al nuevo trabajador para facilitar su integración con la organización como políticas de la empresa, reglamento interno, manual de funciones, visión, misión y lineamentos de la empresa.

Enseñanza

Es la etapa en la que se capacita al personal nuevo a través de diferentes instrumentos y técnicas sobre el área especifica y las funciones de su cargo.

Evaluación y Seguimiento

Es probablemente la etapa más importante ya que a través de esta se puede realizar una retroalimentación y los ajustes que sean necesarios para mejorar el proceso de inducción.

"Es importante que se realice un seguimiento periódico al empleado para conocer si se han cumplido las expectativas."